Bueno... ahora sí... después de varios CVs enviados recibis el llamado de una empresa para participar en la primera entrevista, llamado o e-mail, da igual, lo importante es que tenes ese primer encuentro que tanto deseabas que se de! Uno cuando busca trabajo tira muchos CVs, más aún cuando estamos desesperados incluso podemos llegar a postularnos a puestos insólitos, por eso es importante buscar y leer ese puesto (para el cuál nos llamaron) y chusmear un poco de qué se trata la empresa, a qué se dedica, cuál es el producto o servicio principal por ejemplo. En una entrevista, ir con esa base, va a mostrar interés y dedicación. Del lado de selectora me parece terrible escuchar "no me acuerdo de qué se trata el puesto", estuve de ese lado y sé lo que es buscar trabajo, por eso les sugiero que investiguen un poco. Más cuando se trata de una entrevista grupal y preguntas... ¿alguno sabe a qué se dedica la empresa, qué hacemos? enseguida se va a diferenciar el que realmente in
¿Cuál es el primer contacto que tenemos con el referente de la empresa o de RRHH? ¿Cuál es nuestra carta de presentación?... la respuesta no es nada difícil, el primer impacto, siempre o casi siempre, se genera a través del Curriculum Vitae o más conocido como "CV" A lo largo de toda mi experiencia vi muchísimos CVs y creánme que es muy fácil diferenciar un CV bien hecho de uno desastroso... Hay una frase que dice "menos es más" y para el armado del CV aplica perfectamente... He llegado a recibir Cvs de 4, 5, y hasta 8 páginas!! una locura... Imagínense si un selector debería leer un CV de 5 hojas por cada persona que pretenda entrevistar, es demasiado, ¿no? Por eso reitero... Menos es Más y muchas veces un CV prolijo y con la información justa es mucho más eficaz que uno explotado y lleno de páginas vacías de sentido. Entonces, ¿cuáles son los datos que deben estar para armar un CV eficaz? Antes de responder esta pregunta primero voy a hacer una aclaración