¿Recursos humanos o inhumanos?

¿Cuál es el primer contacto que tenemos con el referente de la empresa o de RRHH? ¿Cuál es nuestra carta de presentación?... la respuesta no es nada difícil, el primer impacto, siempre o casi siempre, se genera a través del Curriculum Vitae o más conocido como "CV" A lo largo de toda mi experiencia  vi muchísimos CVs y creánme que es muy fácil diferenciar un CV bien hecho de uno desastroso... Hay una frase que dice "menos es más" y para el armado del CV aplica perfectamente... He llegado a recibir Cvs de 4, 5, y hasta 8 páginas!! una locura... Imagínense si un selector debería leer un CV de 5 hojas por cada persona que pretenda entrevistar, es demasiado, ¿no? Por eso reitero... Menos es Más y muchas veces un CV prolijo y con la información justa es mucho más eficaz que uno explotado y lleno de páginas vacías de sentido.  Entonces, ¿cuáles son los datos que deben estar para armar un CV eficaz? Antes de responder esta pregunta primero voy a hacer una aclaración